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이걸왜 공개해?

이게 기사도 아니고 무슨글이냐... 기업 저격하는거 보니.. 의도가 뻔하다

상습 지각이면 할만하지 않나;;

무한도전도 아니고 저런걸 모든 직원들 보게 공개해논게 문제잖어

10분전 미출근자 명단을 깠다잖아

근데 공개는 아니지 않음..? 따로 인사과에서 이야기하거나 해야..

지각이 별거 아닌듯 보여도 회사 분위기 안좋게 물들이는데 일조하는거라 물론 한두번했는데 공개면 이상한거지 근데 근태현황을 보고 상습이면 할만하다고 봄 아니면 급여를 깍던가

아 그러네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

지각으로 봤어 ㅋㅋㅋ 10분전인데 저짓이면 오뚜기가 병1신 맞지 ㅇㅇ

징계는 할만하지 공개처형을 할만하다고 하면 안돼지

아 그전에 10분전을 지각으로 친다는 이야기인지 이해를 못했었어 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

지각 아냐

큿소

어차피 공개 안해도 다들 어느정도 상습 지각하는 애들 있다는 거 알고 있지 하지만 누구나 알고 있고 클레임도 몇번 들어온 직원을 개인적으로 징계하고 인사처리 하는것과 어쩌면 알지 못했을 다른 부서 사람들까지 전부다 알 수 있을 정도로 그걸 실명을 공개적으로 밝히느냐는 다른 문제임.

다르게 생각하면 공개한다는건 처벌의 목적이라 상습지각하지말라는걸 넌지시 다른 사람들도 주의하라 전파하는거니까 물론 회사마다 틀린거겠고 운영하는곳마다의 차이는 있겠지만 나는 상습지각한다라는 경우라면 저게 틀렸다고 생각은 안하거든

까놓고 말해서 아무리 상습지각이 우선적으로 잘못한거라지만, 저렇게 공개조리돌림 한 건 맘만 먹으면 모욕죄나 명예훼손, 혹은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있음.

글치 저러는거보다야 잘라버리는게 훨씬 낫긴하지

부하직원 혼낼때도 남들 안보이는 곳에서 혼내라는 말이 있음. 물론 지각을 하는건 본인 잘못이지만 분명 인사고과나 징계등등으로 그 패널티(?)는 본인 책임 하에 감수 하고 있을 것이고 주변에서 쟤 맨날 지각하나봐 ㅋㅋ 하고 명단으로 다 공개되면 주눅들고 하다가 퇴사하는 엔딩임. 일종의 괴롭힘 같은거. 자기 계약서 내용이나 연봉 정보를 비공개로 하듯이 징계사항 또한 비공개로 하는게 맞다고 본다.

내가 꼰대인듯 저런건 공개가 맞다고 생각드는거보니 .

설혹 만성적인 지각이라도 하면 안된다. 그러라고 법이 있는건데? 하다못해 사내규약에도 없는걸.

명단 오픈은 조금 아닌거같지만 사실 최소 10분전 입실은 진자 기본중에 기본이잖아 난 현장일인데도 1시간전에 사무실 가는데

니말도 맞는데 지금 그얘기를하는게 아니잖어

해당 인원한테만 말하고 계속그러면 시말서를 받던 하면되지

그걸 인사고과에 넣는건 그럴 수 있지만 그걸 오픈하는건 아니지

= 난 1시간 어치 임금 안 받고 노예노동한다고 자랑하는 중

틀딱들 특징.. 계약 규정을 무시하고 본인이 정한것을 관례라는 이름으로 기본이라며 포장함. 10분전 입실이 기본? 5분전 입실하면 기본을 어긴것임? 10분은 누가정했길래? 나이드신분들은 30분전 입실이 기본타령도 하던데?

왜 1시간전에 가요?

그게 기본이라고 생각하면 계약서에 박아야지. 아무런 근거도 없으면서 관례 ㅇㅈㄹ 하면서 사람 꼽주는 건 말이되고? 10분전 출근하든 안하든 법적으로 문제되는 건 없지만 저건 ㅈㄴ 문제된더 틀딱아

기본중의 기본인가? => 아니다

내일부터는 10시간 전에 도착해서 일 시작해주세요. 물론 무급입니다

사회생활의 기본 기본하면서 당연하게 만드는게 더 이상한거지 완전 정시는 에바다 치더라도 1시간 전 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

......나도 보통 10~20분은 일찍 출근하지만, 가끔 늦으면 아슬아슬하게 들어올때도 있고 그런건데 그걸 공개를 한다잖아, 공개적으로 개쪽을 주는건데 이게 괜찮은거냐....

나야 도시락 사와서 사무실에서 먹으니까 1시간전 출근하는거고 그건 내가 알아서 하는거고 누가 1시간 전에 출근하래나? 근태관련해서는 그냥 니들 맘대로 해도됨 어차피 책임은 자기가 지는거니까,

명단 오픈은 나도 아니라고 했잖아

룰에도 없는 기본이 쌓이고 쌓여서 갑질이 되어가는거지

10분 일찍 출근이 언제부터 기본중에 기본이 된겨..?

니가 1시간 일찍 출근 하는 걸 진짜 오롯이 니 알아서 할 일이지 남과는 아무 상관 없다고 생각하면, 그걸 여기서 굳이 말 할 이유가 뭐임? 입으로는 "난 도시락 먹으니까 일찍 오는 거고, 내가 알아서 하는 거지, 1시간 일찍 오라고 한 적 없음" 이라고 하고 있지만, 결국 "나는 1시간씩이나 일찍 오는데 10분 일찍 오는 건 당연한 거 아니냐?" 는 연관내용을 말하고 싶은 거잖아? 10분 일찍 오는 것도 기본 아님. 정말 지켜야 하는 기본이면 10분어치 임금 더 주고 시키던가. 그게 아니면 그냥 근로자들이 알아서 여유있게 도착하는 거지, 누가 강요할 수 있는 것도 아니고, 공개여부와 상관 없이 장부로 만들어서 관리할 것도 아님.

그려그려 니말 맞음 그냥 10분전에 안와도 됨 내가 틀딱임 어차피 행동에 대한 책임은 내가 안지고 니가 지는거니까

책임은 우리가 지고 나발이고, 절대 기본이 될 수가 없는 출근시간보다 몇 분 일찍 나오는 행위를 기본 중에 기본이라고 꼰대마냥 포장해놓고 뭔 헛소리를 장황하게 쓰고있음?

ㅇㅇ 꼰대 맞음 니말 맞음 내가 헛소리함 그냥 8시 맞춰서 출근하세요

쿨한 척 개틀딱 인정하는 척 책임론 오짐ㅋㅋㅋ 니 식으로 말하면 내가 10분 더 일찍 오는 건 알아서 하는 거지, 누가 니보고 일찍도 오지 말고 정시출근하랬음? 기본이 어쩌고 하면서 남한테 자기가 옳다고 틀딱질 하려는 게 틀린거라니까 반박은 못하고 책임이 어쩌고 중얼중얼...

ㅇㅇ

어.. 선생님 말하는거보면 솔직히 강요로밖에 안보이는데요..

책임이고 뭐고, 10분 일찍 안나오는 행동한다고 책임질 일이 없는데 뭘 자꾸 책임지래?;; 계약을 그렇게 하기로 한게 아닌 이상 문제되지도 않는데

니말 맞다고 책임 안져도 됨 그냥 8시 출근 하면됨 내가 틀렸음

헛소리한거 인정하면 그냥 말대답말고 짜지세요 꼰대씨;

너무 쿨한 척한다

님도 이겼으니까 갈길 가세요 자꾸 말대답하지 말고 잼민이씨

안쿨하니까 답글 달아주지 ㅋㅋ

뭐긴 뭐임 "노동법이고 계약이고 모르겠고, 내 꼴리는 대로 하는 전근대적 사고방식을 가진 상사가 지멋대로 10분 일찍 나오라고 강요질 하고, 그거 안 지키면 인사고과 깎아서 불이익 줄테니 알아서 해라" 라는 거지. 사실상 조폭이나 깡패새.끼들이 지들 보호세 납부 안 하면 법의 맹점을 넘나들며 못살게 굴테니 알아서 하라는 협박이랑 똑같은 거임ㅋㅋ

틀딱 드랍치기 전에 난독 먼저들 해결해야 '취업규칙에 준하여 업무시작 10분전까지'라고 명시되어 있음 자기네 내규에 있고 그걸 동의하에 계약했는데 문제될게 있다고 남들이 왈가왈부? 문제는 공개처형이긴 한데 지각하지 않으면 그만 남의 돈 받는게 쉬운일이라고들 생각하나? 00분 땡 치고 들어와 남들 업무 시작하는데 자리 앉아 컴터 키고 커피 땡기고 노가리까고 화장실 갔다오고 다시 자리 않으면 10분 그래~ 보통은 출근해서 이러긴 하는데 저긴 근무시간을 준비시간 빼고 책정한다니 뭐 어쩌겠나

원칙적인건 준비시간도 근무로 취급이라 정시에 준비하고 일해야하는거임

ㅇㅇ 국내법상 업무 준비시간(유니폼 환복 및 도구준비)은 근로시간에 포함됨. 판례도 일관되게 '지휘 명령 체계'내에 속해 있는 시간은 근로시간이라고 인정하고 있음.

근데 솔직히 이게 왜 문제지 하면 꼰대 될려나... 애초에 출근 안늦으면 되잖아...

본문의 문제는 '지각자 명단을 공개하는게 타당하냐' 가 아니야... '출근 10분 전에 온것도 지각으로 하는게 말이 되냐'지

그건 지금은 성범죄자에 한해서 할 수 있는 신상조회를 아예 모든 범죄 대상으로 범죄를 저지를 시 범행사실을 포함해서 명단과 대략적인 거주지, 나이 등의 신상정보를 인터넷에 누구나 열람할 수 있게 고지하겠다는 말과 같음. "범죄 안 저지르면 되잖아"

지각도 아닌 사람까지 명단 만들고 공개한거

꼰대라기 보다 법의식의 문제인것 같음. 근로계약상 명시적으로 신상공개에 대한 동의가 없었다면 해당 지각자 신상공개는 계약위반정도가 아니라 허가되지 않은 개인정보 유포에 대한 범죄를 구성하게 됨. 지각에 관한 내용은 본래 계약법상 불이행 또는 일부이행에 대한 문제가 되는건데 그걸 사내에 공개하는 순간 이게 개인정보 유포라는 전혀 별개의 문제를 발생시키는 거임. 원래대로라면 근로계약상 동의한 회사 내규에 따라 불이익처분을 받게하는 것으로 진행되어야 할 일을 쓸데없이 키운거임.

출근시간 10분 전에 온거면 지각이 아니잖어.

취업규칙 이야기하는거보면 업무시작시간이 출근시간이 아니라 업무시작 10분전이 출근시간이 아닐까요? 물론 그래도 명단 공개는 좀 문제가 있지만요.

호감고닉 고로시

정치나 기업이나 차악을 빠는거지 최고라고 칭하진 않는걸로 아는데...

차악이면 빠는건 뭔가 이상하지 않나

동감. 절대선은 없으니까 상대적으로 잘하는 쪽 밀어주는 정도면 된다고 생각함.

글쎄올시다 오뚜기 라면 맛없다고만 해도 맛알못이니 뭐니 심하면 적폐니 소리까지 하던 유게에서?

ㄹㅇ ㅋㅋ

기업을 왜 빠는지도 이해안가고 라면으로 농심 팔도 먹으면 죽일듯이 보고 비추먹이고 심하면 패드립나와서 갈때까지 갔다는 소리 들은 유게에서 이러니까 그냥 자기 정당화같음

ㅆㄹㅇ 통행세 편취나 일감 몰아주기 등등 하는짓보면 롯데 남양이랑 도찐개찐수준인게

나도 쓰고나서 느낀건데 빤다까진 아니고 그나마 너네가 조금 낫다 하는 수준임 ㅋㅋ 댓 수정을 못하니 이게 조금 갑갑하네

진라면보다 신라면이 맛있다고하면 맛알못 ㅂㅅ취급받음ㅋㅋㅋㅋㅋ

유게에서? 오히려 반대였는데? 진라면 맛있고 신라면 맛없다고 하면 맛알못이라면서 비추하던 놈들인데 ㅋㅋㅋ

뭔소리임? 신라면 맛없어졌다 밍밍해졌다, 진라면이 예전 신라면 만큼 맛있다, 이소리 지겹게 한데가 유게임

진라면이면 그나마 낫지. 신라면 매운맛밖에 안난다고 열라면이 옛날 신라면 맛이라는 미각 상실한애들도 있었음

내가 신라면 맛없다고 했다가 비추테러 당한게 한두번이 아니라 그래

그정도면 혀가 아예 기능은 못하네

농X이나 그런데 비해서 나은편이다라는거지. 이기업이 최고라고 하는건 오버지..

허구한날 베스트 올라오는게 오뚜기 찬양, 농심 비하인 커뮤니티에서ㄷㄷ

근데 보통 회사 10분 전에 가지 않아? 정시 딱 맞춰 오는것도 재주일거 같은데

그걸 강제하고있는게 문제인거죠

그걸 자발적으로 하는 거랑, 회사에서 강요하는 거랑은 전혀 다른 문제지.

본문 제대로 안봤나본데 상습이고 자시고 출근 10분 전에 왔으면 지각이 아니고 제시간에 온겁니다...

왜 공개를? 인사고과 평가에서 감점시키고 개별 면담 진행하면되는거지 왜??

상습이고 자시고 충근 10분 전에 오지 않으면 지각 처리 한다잖아. 고용노동부 표준 계약서 상에 명시되는 출근 시간 몇 시는 말 그대로 그때까지 회사 안에 쳐 있으란 말이지, 업무 준비를 위해서 몇 분 전에 쳐 앉아있으란 말이 아님. 애초에 출근 10분 전 명시하고 싶으면 출근 시간을 10분 앞당기면 되는데, 돈 더 주긴 싫어서 회사 내규 처리 해버린거잖아. 노동 계약서가 졷이 아닙니다 선생님. 그리고 설령 상습범이라도 그걸 팀원끼리 놀리면 모를까, 아예 사내에 공고 걸어놓는건 자랑이 아닙니다.

지각이 아니라니까

출근시간 10분전 대기 안하는게 잘못이었다니..노동법의 신화를 다시 쓰는 듯 ㅋㅋ

미안 근무시작1시간전에오는 간호사라 별이상못느꼈나봐..

미안 우리회사가좀특이한데라서 인식이좀달랐나봐

이렇게써놓고보니 내직업이 ㅈㄴ 개 ㅂㅅ같아지긴한다ㅋㅋ 미안

졷소면 그럴 수 있지.

교대근무라서 이전 근무자 마치기 전에 와야하는 업무의 경우 그 교대를 위한 인수인계시간까지도 업무시간에 포함되기 때문에 네가 1시간 일찍 왔다고 하는 그 시간이 바로 출근 시간임. 만약 그 시간을 근무시간으로 안쳐주고 있다면 그게 이상한거야